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威海科技局發布威海日報“抓落實求突破”專欄報道——我市為支持“1+4+N”創新平臺體系人才發展靶向精準施策

來源:威海市科技局2021-04-29 10:32

日前,我市人才工作領導小組專門制定出臺《關于支持“1+4+N”創新平臺體系人才發展的若干措施》(以下簡稱《措施》),明確對平臺單位引進的掌握關鍵核心技術、具有國際先進水平、持續創新能力強、能夠對我市科技創新和產業發展產生重大影響的頂尖人才或團隊,優先納入支持范圍,實行“一事一議”,扶持數量和資金支持額度不設上限。

“1+4+N”創新平臺體系由市產業技術研究院(郭永懷高等技術研究院)牽頭打造,此次出臺的《措施》通過靶向精準施策,加速推動各類人才資源和高端要素向“1+4+N”創新平臺體系聚集,進一步深化人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接,充分激發創新創業活力。

《措施》指出,在市產業領軍人才、產業緊缺人才、校地合作人才等工程中實行“配額制”,安排 20%左右的名額,專項用于支持平臺單位靈活引才、高效用才。對平臺單位引進的畢業于世界大學排名前 200 名高校和自然指數前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校的博士、碩士研究生,適當放寬申領“521”大學生津貼在畢業年限、社保年限等方面的資格條件,并分別按照每人 1 萬元、5000 元標準,給予引進單位一次性培養補貼。

《措施》明確指出,開展平臺單位與市直部門雙向掛職工作,互派優秀年輕干部交流學習,提高業務水平。從平臺單位選派優秀人才到我市重點企業掛職“科技副總”,推動產學研深度合作。對市人才創新發展院引進的優秀畢業生,每年安排不低于15%的人員到平臺單位掛職鍛煉,鍛煉時間可計入基層工作經歷,掛職期滿后可結合個人意愿鼓勵到平臺單位工作。

針對人才服務保障,《措施》也有明確要求,對平臺單位引進的創業人才,符合相關條件的優先納入政府引導基金、“人才貸” “人才保”支持范圍。對從市外全職引進的博士學歷、高級職稱或年薪 50 萬元以上的人才,簡化威海“英才卡”

申領程序,在全市范圍內享受醫療保健、子女入學、公積金貸款等方面的優惠待遇。對平臺單位招收的兼職人才、實習生等,優先通過人才公寓、青年驛站等解決短期生活問題,并為每個平臺單位確定 1 名人才服務專員,點對點定期聯系,幫助解決實際困難。


編輯:張新娜
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